住房公积金是劳动者的一项重要福利。国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都应该为其在职职工缴存的住房公积金。日常关于住房公积金的问题有哪些呢？今天我们一起来看看。
一、住房公积金缴纳是否具有强制性呢？
是的，具有强制性。可能有个别企业误导员工说公积金是一项福利，不是必须要给员工缴纳，这种说法是错误的。对于构建劳动关系的劳动者来说，用人单位必须为其缴纳住房公积金。《住房公积金管理条例》对此进行了明确的规定，各家公司均应按此标准执行。
二、住房公积金的缴存基数是多少？
根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金缴存基数为本人上一年度月平均工资。该工资由上一年度工资总额进行计算，包括基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。如果上一年度月平均工资低于当地最低工资标准的，其基数不得低于当地最低工资标准。如果上一年度月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，其基数不得超过当地职工月平均工资三倍。需要注意的是，提成、提奖不属于工资的组成部分。
三、住房公积金的缴存比例是多少？
住房公积金的缴存比例不得低于5%，不得高于12%。用人单位应当在5-12%之间确定缴存比例。
四、同一家公司的不同员工，住房公积金的缴费比例可以不同吗？
可以。经公司与员工代表大会表决通过，用人单位按照不同人员的分类，可以确定不同职工的单位缴存比例，劳动者可以结合自身的情况，自主选择个人缴存比例。但选择的缴存比例必须在5-12%区间范围内。
五、缴费比例可以低于5%吗？
正常情况下缴费比例必须在5-12%区间范围内。如果用人单位有特殊情况，经员工代表大会讨论通过后，可以在一定的期限内，在1-4%的区间范围内选择缴存比例缴存住房公积金，期限届满后，应当恢复到5-12%的缴存区间。
六、什么情况下可以提取住房公积金呢？
当员工购买自住住房、偿还购房贷款本息、租房等住房消费行为时，可以提取住房公积金。另外，当员工与单位终止劳动关系、员工离休退休、罹患重大疾病时、移民国外时，也可以申请提取住房公积金。
七、员工离职后，怎样提取公积金呢？
各个地方政策有一定差异，拿成都来举例，如果该劳动者的户籍不在成都，在跟公司解除或者终止劳动关系后，没有在其他地方继续缴存，账户封存或者托管满半年以上的可以申请提取。或者劳动者跟公司终止劳动关系达到两年仍然没有重新再就业，个人住房公积金账户封存满24个月的，也可以领取住房公积金。
八、如果用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳公积金应该怎么办呢？
如果用人单位没有为劳动者缴纳或者没有足额缴纳公积金，劳动者可以持劳动合同或者证明劳动关系的文件到当地住房公积金中心进行投诉，请求住房公积金中心责令公司缴纳或者补缴。用人单位拒不缴纳的，公积金中心有权对用人单位进行罚款，并强制要求其缴纳。用人单位不足额缴纳的，可以申请人民法院对用人单位强制执行。
缴纳公积金是提升企业自身形象，吸引人才聚集，减轻企业税负的一种手段，也是一份义务，用人单位需要及时、足额缴纳。
